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Por unanimidad los Sindicatos integrantes de Festram avalaron el Acta Paritaria con la que finalizó un plan de lucha por recomposición salarial, logrando entre otros puntos el reconocimiento de una suma fija no remunerativa y no bonificable de $5.000 para el personal activo, correspondiente a los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2020; como también un aumento del 20% sobre la política salarial vigente en cada jurisdicción.
Con la presencia de 40 Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de santa fe se aprobó por unanimidad y aclamación el acuerdo paritario suscripto el pasado 14 de octubre en el marco de la Secretaría de Integración y Fortalecimiento Institucional, contando también con la presencia del Secretario de Trabajo, Juan Manuel Pusineri y la participación del Ministro de Gestión Pública, Rubén Michilg.
Festram puso a consideración el acta firmada con los representantes de los intendentes y presidentes comunales, más paritarios sindicales de esta Federación, entre ellos de Rosario, Rafaela, Santo Tomé, Capitán Bermúdez y la moción debidamente apoyada por Villa Gobernador Gálvez y Reconquista. Solo estuvieron ausentes ASOEM Santa Fe, Sitram El Trébol y Sitram San Cristóbal, aunque este último había adelantado su apoyo al acuerdo paritario.
Los acuerdos sobre los temas demandados oportunamente por Festram se aprobaron estos puntos entre una decena:
a) Una suma fija no remunerativa y no bonificable de $5.000 para el personal activo (permanente, contratado y eventual), correspondiente a los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2020. Asimismo, los jubilados y pensionados en idénticas fechas cobrarán una retribución de $3.000.
b) Un aumento del 20% sobre la política salarial vigente en cada jurisdicción. Se abonará en dos tramos: 18% en diciembre de 2020, complementando el restante 2% con los haberes del mes de enero de 2021.
c) Este incremento del 20% es remunerativo y bonificable, real y efectivo, que también recibirán los jubilados y pensionados según cada régimen previsional.
d) Este acuerdo corresponde a la política salarial del año 2020 para el personal activo (planta permanente, contratados, eventuales y/u otra modalidad de contratación) de todos los municipios y comunas de la provincia de Santa Fe.
e) De la misma manera, el aumento pactado, eleva el salario mínimo garantizado de bolsillo llevándolo a la suma de $34.394 para los meses de septiembre, octubre y noviembre. A partir del mes de diciembre ascenderá a $34.684 y al mes de enero 2021 ascenderá a $35.272 (excluyendo horas extras, asignaciones familiares y presentismo).
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